Беременность и Роды. Том 4

[Filia]

GNOMik,

Сообщение от GNOMik

например, недоверие коллектива. И куда я с такой записью?

НИКУДА! Нет такой статьи в ТК. За пьянку, прогул могут, но это еще докажи. Есть "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Действия виновные должны быть документально оформлены. Ну а коль пошла такая пьянка, то и ТИ можно подключить. А вообще на сколько я помню у тебя проблемы с давлением? Так оформи больничный, тока не сообщай работодателю! И тяни его сколько можешь! Закрывай и снова открывай! Глядишь и пригодится!

[GNOMik]

Сообщение от Filia

Есть "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Действия виновные должны быть документально оформлены. Ну а коль пошла такая пьянка, то и ТИ можно подключить. А вообще на сколько я помню у тебя проблемы с давлением? Так оформи больничный, тока не сообщай работодателю! И тяни его сколько можешь! Закрывай и снова открывай!

Вот-вот, по этой самой статье...
А больничный у нас не оплачивают... И как я буду собак и дочь с дедушкой кормить?

Сообщение от Анна

Юль, ты только постарайся не нервничать! Здоровье и нервы они ж не чужие..

Мы рядом и постараемся всеми силами помочь!

Спасибо, Ань. Давление сейчас под 200....

Сообщение от Стася_

Они с вас денег возьмут, с охранной фирмы возьмут...
И будут в шоколаде...

В общем, рассосётся эта ситуация, или нет, буду в любом случае искать другую работу. Вряд ли получится в зообизнесе, так что ЛЮБУЮ...

[Анна]

GNOMik, Юль, больничный не имеют права не принять!!!!
Счас брякну...

[Filia]

Сообщение от GNOMik

А больничный у нас не оплачивают...

. Странно, если контора большая должны. Юль, про больничный я на тот случай если увольняться, то увольняют только с последующего дня б/л. У нас так одна мудрая увольнялась. Подала заявление и за день до увольнения пошла на больничный и 1.5 месяца уволить ее не могли. И нового чела на ее место принять тоже.

[АлЛин]

Filia, Пардон! Пропустила!

[Анна]

Странно, если контора большая должны. Юль, про больничный я на тот случай если увольняться, то увольняют только с последующего дня б/л. У нас так одна мудрая увольнялась. Подала заявление и за день до увольнения пошла на больничный и 1.5 месяца уволить ее не могли. И нового чела на ее место принять тоже.

Ст 77 ТК: "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы."
Ст. 81 ТК : "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске."



АлЛин,

А разве нет такой формулировки-в связи с утратой доверия?

Условия применимости прекращения трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ

Наиболее частыми ошибками работодателей являются следующие:
увольнение работника, не подлежащего увольнению по этому основанию;
увольнение без представления доказательств конкретных виновных действий работника.

Если в действиях работника имеются признаки хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, следует обратиться в правоохранительные органы и, если эти факты будут подтверждены приговором суда или органом, имеющим право налагать административные наказания, уволить работника по подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ (по этому основанию может быть уволен любой работник).

Наконец, не следует забывать: как и в других случаях увольнений по инициативе работодателя, не допускается увольнение работника в связи с утратой доверия в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Одно из двух обязательных условий для увольнения в связи с утратой доверия - это наличие доказанных виновных действий; именно доказанных действий, а не подозрений. Не может быть основанием увольнения сам по себе факт недостачи или излишков, если вина работника в их возникновении не доказана.

[Skolopendra]

Сообщение от GNOMik

А больничный у нас не оплачивают...

Если з/п белая, то не могут не оплачивать - это раз. Больничный в такой ситуации я б наоборот не брала - это два. Идти на работу в свою смену с гордо поднятой головой. Вины за Вами нет никакой абсолютно. Когда узнаете конкретные к Вам претензии, если нужна будет консультация, пишите в личку (периодически приходиться находиться на другой стороне баррикад, т.е. увольнять неудобных/неугодных сотрудников).

[Стася_]

Сообщение от Skolopendra

Если з/п белая, то не могут не оплачивать - это раз. Больничный в такой ситуации я б наоборот не брала - это два. Идти на работу в свою смену с гордо поднятой головой. Вины за Вами нет никакой абсолютно. Когда узнаете конкретные к Вам претензии, если нужна будет консультация, пишите в личку (периодически приходиться находиться на другой стороне баррикад, т.е. увольнять неудобных/неугодных сотрудников).

совершенно верно!
поддерживаю!
Если пришла на работу, а тебе говорят, что ты не работаешь, обязательно приказ требуй. А если его нет, то просто присутствуй в магазине (т.е. на рабочем месте, чтобы потом прогул не приписали).

[Анна]

GNOMik, Юль, с мусей поговорила???
Мы тут обжужжали со всех сторон сей момент...
Ежели чего - звони.. Все решаемо..

[АлЛин]

Filia, А разве нет такой формулировки-в связи с утратой доверия?